Gestione delle procedure per cessazione rapporto di lavoro
La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire per varie cause, tra cui:
– il licenziamento, anche per motivi disciplinari
– le dimissioni,
– il raggiungimento dei limiti di età o di servizio,
– il decesso del lavoratore.
Lo Studio ti può assistere nella predisposizione della modulistica e nella gestione delle corrette procedure amministrative.
I “passi importanti“ per una corretta Cessazione del Rapporto di lavoro
Forniamo consulenza e pareri per tutte le procedure relative alla cessazione del rapporto di lavoro.
Ti supportiamo nella predisposizione delle comunicazioni al dipendente e analizziamo, se correlata al motivo di cessazione, la situazione previdenziale del dipendente.
.01
Le norme di legge e di contratto
A seconda della tipologia di cessazione, occorrerà analizzare la normativa contrattuale e di legge per svolgere correttamente gli adempimenti previsti
.02
Cessazione e diritto a pensione
Qualora la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro avvenga per limiti di età o di servizio, dovrà essere verificato il raggiungimento del diritto a pensione da parte del dipendente
.03
Gli atti amministrativi
Dovranno essere predisposti gli atti e le comunicazioni per la cessazione del rapporto di lavoro.
Occorrerà inoltre che vengano rispettati gli eventuali termini di preavviso, contrattuali o di legge (o verificati i medesimi termini in caso di dimissioni del dipendente)
.04
Le nuove procedure per inabilità
In caso di inabilità dovranno essere seguite le corrette (e nuove!) procedure: abilitarsi alla trasmissione on line della richiesta, attivare le procedure conseguenti a seconda della tipologia della richiesta (inabilità a proficuo lavoro o a qualsiasi attività lavorativa), ovviamente una volta acquisito il verbale con il giudizio medico
.05
Cessazioni e adempimenti giuridico- economici
Alle procedure giuridiche relative alla cessazione del rapporto di lavoro seguono di norma adempimenti stipendiali, contributivi, pensionistici e relativi al trattamento di fine servizio e di fine rapporto, nonché occorre procedere alle comunicazioni obbligatorie e all’invio delle denunce contributive con il corretto motivo di cessazione
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